江苏扬州出台新政《扬州市关于加强用人单位职工子女爱心托管托育工作的指导意见》
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职场女性总是为“工作忙、没时间带娃”而焦虑。如果能带娃上班，送去企业设立的托育班，那就完美了。生二孩、三孩，也不会有“没人带”的困扰了。
近日，江苏扬州就出台新政《扬州市关于加强用人单位职工子女爱心托管托育工作的指导意见》（以下简称《意见》），鼓励企业为积极适应“三孩”生育政策实施，加强职工子女托育托管服务工作，为职工提供3岁以下子女托管照顾服务，实现职工带娃上班两不误。
同时，托育托管服务做得好的企业，扬州还将拿出“真金白银”进行奖励，每年择优选取10到20家优秀爱心托管班、爱心托育用人单位，每家给予12000元的奖补资金，奖补资金专款专用。
新政：鼓励企业办托管机构，托育3岁以下职工子女
上证报记者了解到，该《意见》由扬州市总工会、扬州市卫生健康委员会联合印发，旨在解决职工照护子女的后顾之忧。《意见》坚持“因地制宜、普惠优先、灵活多样”的工作思路，推动用人单位挖掘现有资源或者引进社会资源，为本单位职工提供多样化的普惠托管托育服务。每年选树一批工会爱心托管班、爱心托育用人单位典型。
《意见》也对设立托管托育机构制定了建设规范标准，有条件的机关、企事业单位、产业园区等用人单位，通过单独、联合或购买服务等方式，为本单位职工提供方便可及的福利性托育服务。费用方面，扬州市总工会表示，基层工会开展托管托育服务工作所需经费，可以从工会经费中列支。基层工会要履行集体决策程序，支持具备条件的单位为职工子女开展托管托育服务。
因为托管托育的对象为3岁以下职工子女，也就是说，企业所设立的托管班，是为职工子女在入幼儿园前，得到有效照顾。这一措施落地，将可补充和完善儿童全龄段托育托管服务，实现白天“育儿无忧”。
更为实惠的是，扬州此次出台的新政，还要求用人单位提供免费或低收费托管托育服务，也可适当收取部分成本费用，价格不得高于当地普惠托管托育服务收费标准。如当地没有统一的普惠托管托育服务收费标准，服务价格应不高于当地的平均托管托育服务收费标准。
反响：终于可以实现带娃一起上下班
扬州托幼新政一经公布，就有网友频频点赞。有网友称：“终于可以带娃一起上下班。”市民李女士去年生育二孩，老大已上小学，二宝刚满一岁无人照看，李女士原本想请保姆但一直找不到合适的，每月还要承担5000元以上的费用。如果用人单位能提供托育服务，李女士表示一定是不二之选，带娃一起上下班。
企业设立托育班这一人性化、公益性机构，不仅可以为企业员工提供贴心服务，解了职场妈妈生二孩、三孩后白天无人看护照料之忧，另一方面也为社会提供了更多就业岗位，同时促进企业与职工的黏性、忠诚度。当然，也有网友为此出谋划策、给出建议，对托育班建设的标准、从业人员的资质与服务能力，要设立专门的监管部门，从业人员要经过专业培训，持证上岗。
规范：托育机构要在属地卫生健康部门完成备案
“爱心相伴，不负所托”。对于托管机构建设规范，《意见》明确，用人单位托育机构要在属地卫生健康部门完成备案（委托已备案的第三方托育机构开展运营的，该用人单位托育机构可不备案）。第三方托育机构在婴幼儿照护方面应具有1年以上（含1年的）的成功从业经验。
《意见》明确，托管托育的对象为3岁以下职工子女，托育机构一般可设置乳儿班（6-12个月，10人以下）、托小班（12-24个月，15人以下）、托大班（24-36个月，20人以下）三种班型。18个月以上的婴幼儿可混合编班，每个班不超过18人。
托育班的人员配置上，保育人员与婴幼儿的比例应当不低于以下标准：乳儿班1:3，托小班1:5，托大班1:7。另按照有关规定，机构还应配备符合条件的负责人、保健人员、炊事人员、安保人员。
此外，《意见》还要求，托管托育场所不得设置在厂房、四层及四层以上、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑，根据场地条件设置室外活动场地，配备适宜的游戏设施。托育机构应当设置符合标准的安全防护设施设备。
进展：扬州今年已建96个托管托育班
扬州市总工会会同市卫健委表示，下一步扬州将加大力度继续细化和落实推进此项工作。接下来，扬州市总工会每年还将择优选取10-20家优秀爱心托管班、爱心托育用人单位，优先推荐服务产业工人以及新业态劳动者的爱心托管班、爱心托育用人单位，每家给予12000元的奖补资金，奖补资金专款专用。
据介绍，今年以来，扬州市卫生健康委大力推进机关、企事业单位为职工提供托育服务，着力解决职工家庭带娃难题，助力解决职工生育后顾之忧，切实为职工解难事、办实事。截至目前，扬州全市已举办各类爱心托管托育班96个。
来源：上观新闻 作者：上海证券报 仲茜
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