近日，宣称“将根据个人工作年限来确定退休年龄”、“工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高”的相似文章在多个省份流传。对此，河北、四川等多省纷纷发布辟谣称，相关文章和截图内容为虚假信息，严格执行国家统一规定的退休政策。
未来将按照工龄退休？这两天的网传文章，基本是用相似的内容，套上了不同省份，以至于不少网友信以为真，以为政策风向变了。哪怕各省份进行了辟谣，一些网友却依旧“信其有”，认为那些自媒体文章，是官方提前放风，用来试探民意的。
所谓试探民意的说法，是很难站得住脚的。政策调整非一朝一夕，而且从技术层面看，按照工龄进行退休其实很难实现。不过，抛开消息的真假性不谈，很多人表示支持工龄退休，这种呼唤退休公平的真民意，却值得细细品味。
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我们知道，工龄的概念，是计划经济时代的产物，工龄越长，各项待遇越好。
现在是市场经济时代，更换工作、失业是相当常见的事，企业之间的信息也不互通，所以体制外的企业，很少会讲工龄的概念，更不会将员工在其他单位的工作年限累积起来，作为待遇发放的标准。
另外，工龄的概念背后，是退休政策的双轨制，按工龄退休，已经成了体制内的一种特殊待遇。
按照《公务员法》，“工作年限满三十年的”，或者“距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的”，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退。也就是说，工龄满三十年就可以退休了。
体制外的市场化就业者，是享受不到这一退休待遇的。于是，按工龄退休的传闻一出来，很多人误以为，可以和公务员享受同等待遇了，自然举双手赞成谣言。
如果对标公务员，统一执行工龄退休制，那意味着，若25岁参加工作，到55岁左右就可以退休了。
在延迟退休到来之际，面对工作年限可能被继续拉长的现实，广大民众当然希望，干满三十年就可以退休，并且拿到不错的退休金。所以，大家羡慕按工龄退休，其实是希望能打破退休政策的双轨制，能逃过延迟退休。
另外，现行退休金的发放，是按缴费年限和缴费基数来算。体制内的退休金，普遍高于体制外。有的人工龄可能很长，但工资低、社保缴得少，到手的退收金也会较别人少一大截。在部分网友看来，若按工龄退休，体制内外发退休金的标准持平，就不会出现如今这样的心理落差。
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工龄既然是计划时代的概念，按工龄退休的制度，推广到市场化的企业，当然不现实。对不同的就业者，也未必公平。
比如一些进入职场较晚，或者中途经历长时间失业的人，明明到了退休的年龄，若因工龄没积累够而无法退休，就会陷入被动劳动的状态；再比如，那些进入职场早的人，干满三十年可能还有余力，想继续干下去，一刀切地安排退休，会造成人才的浪费；有的人挣得多，社保自然扣得多，若最后按工龄发放退休金，对他们也不公平……
就算是统一执行工龄退休制度，体制内外的双规待遇，可能依然存在。毕竟，体制内的铁饭碗可以端得很稳，一份工作干到退休，但市场化的企业，工龄统计起来可能都十分困难。
不过，关于工龄退休的谣言搅动舆情，根本还是因为，延迟退休越来越近，人们的担心越来越强烈，对体制内外的退休待遇落差，痛感越来越明显。
因此才会轻信谣言，甚至哪怕它是谣言，也希望谣言成真。
所以，在辟谣之外，更需要回应对于延迟退休的担心和关切。
从政策层面看，随着老龄化加剧，延迟退休的趋势很难逆转。在具体的落地层面，应该小步慢走，循序渐进，切忌操之过急；同时，应该充分尊重劳动者的意愿，不搞一刀切，让退休政策体现充分的弹性，让不同的劳动者，能够有充足的选择余地。
总之，按照工龄退休引发关注，谣言背后是对政策公平性的关切，是对延迟退休产生的一些担心。这些情绪都真真切切地存在，谣言可以通过辟谣来击破，而这些情绪则需要更公平、更人性化的政策来抚慰。
狐度观察 内容来源：凤凰资讯 （文| 熊志）
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