作者：周童欣 通讯员 张冰鉴 杨褀金源
近日，笔者走进湖州市南浔区南浔镇增山社区的“七彩夕阳”老党员之家，几位老党员正围坐在桌前，拿着共享电梯加装政策的资料，逐条商量着接下来上门宣传的安排。他们准备挨家挨户把政策讲清楚、把疑虑答明白，让惠民举措家喻户晓。这是增山社区离退休干部融入基层治理日常的一幕，也是南浔区以银发力量助力共同富裕的一个生动切面。
近年来，湖州市委老干部局把银发人才作为重要的发展资源，聚焦基层治理、乡村振兴等战场，建机制、搭平台、强保障，助力老同志走进社区、乡村，让银发力量成为城乡治理和共同富裕路上的一支生力军。
从“局外人”变“当家人”
“如果不是老潘反复上门沟通，我们小区的物业矛盾，不知道还要僵持多久。”说起潘建平，不少居民都印象深刻。从湖州市司法局退休后，潘建平将专业优势带进社区，累计开展法律咨询200余次。
从“局外人”到“当家人”，像潘建平这样扎根基层的老同志越来越多，这得益于湖州市委老干部局的牵线搭桥。
针对“协同壁垒”，湖州探索“1+3+N”议事协商机制——由社区党委统筹，社区、业委会、物业公司协同，把银发人才吸纳进议事协商队伍，发挥老同志的桥梁作用。
机制运行中，湖州梳理建立资源、需求、项目三张清单，一边摸排老同志的专业特长与参与意愿，一边下沉镇村收集真实诉求，把群众期盼转化成可落地的服务项目。
同时，构建老干部工作部门、原单位、离退休干部党组织与社区党组织“四方”联动模式，形成“干部荣退、社区报到、作用发挥、情况反馈”的全链条流程，引导老同志担任网格党支部书记、楼栋长等职务，让银发力量有效凝聚、有序管理。
“老同志在社区威望高、人头熟，说话群众听得进去，这是不可替代的优势。”湖州市委老干部局相关负责人说。
完善机制后，阵地建设随即跟上。在城市社区，湖州依托社区党群服务中心推进老党员“家、队、室”标准化建设，为离退休干部参与社区活动和基层治理提供组织保障。
吴兴区委老干部局相关负责人告诉笔者，各阵地结合社区文化和内涵，形成“一站一策”“一站一景”的特色品牌。比如，白鱼潭社区组织老党员带头成立“七彩志愿”服务团队，带领不同年龄、层次、类型的党员群众打造“人和美”社区；玉堂桥社区紧扣“村社融合”主题，建立“村贤能人”和“银雁归乡”两支老同志队伍共同参与基层治理活动。
各类老干部工作室、银发志愿社团随之遍地开花。南太湖新区凤凰街道“银雁联欣社”集合公安、医疗、法律领域退休干部，采取坐班接待、按需上门的模式，在社区设立服务点，开展法律咨询、健康义诊、矛盾调处；长兴县“老张”工作室以工作室、小分队的形式开展邻里纠纷调解、文明巡逻。
阵地建设不止于城市社区。围绕“银雁赋能·助力乡村片区组团发展”，湖州深化“家、队、室”立体服务体系，推动银发人才资源向中心城区、乡镇组团、乡村微组团集聚。
退休干部向村民教授油菜、水稻等作物的种植技术和安全生产工作。 湖州市长兴县农业农村局供图
银发人才活跃在一线
如果说参与基层治理是老同志发挥余热的家门口阵地，那么在湖州，银发人才的用武之地远不止于社区楼栋，在关心下一代、助力乡村振兴……都有他们活跃的身影。
矛盾调处，是社区基层治理最难啃的“硬骨头”之一。织里镇是中国童装之都，1.5万间童装“三合一”商铺沿街铺开，邻里摩擦、劳资纠纷时有发生。
遇到别人解决不了的难事，吴美丽总冲在一线。在织里镇，经常有人点名要她出面调解。最忙的一天，她接听20多个咨询电话、处理8个矛盾纠纷，顾不上吃饭是常态。调处劳资纠纷时，她一边安抚民工情绪，一边逐笔核对工时和欠薪账目，再拉着企业主面对面把账算清、把责任讲明。
30年来，她累计调处各类纠纷2万余件，调处成功率达98%，讨回民工工资和工伤赔偿款共9800余万元。“公正是调解工作的力量源泉，‘一碗水端平’是我不变的工作准则。”吴美丽说。她还悉心帮带出五任徒弟，把“走农村基层、进百姓人家、听群众呼声”的工作方法一代代传下去。
傅佩京的故事，是湖州银发人才助力乡村振兴的一个缩影。他曾是一名水稻栽培员，从事农业工作38年。他牵头组建“葡扶前进”银助富美志愿服务队，把高校技术专家、各村土专家和银领志愿者拢到一起，队伍从最初的几名骨干发展到37名成员，常年活跃在葡萄园里，积极开展技术培训、现场指导和帮销活动。
乡村振兴关键要有年轻人接棒，遇上来村里种葡萄的年轻人，傅佩京总是主动结对帮扶。
去年，从贵州来的韦正武承包了20亩地，不熟悉江南种植条件，傅佩京就从修剪整形到土壤改良手把手指导，助他顺利度过首个生产周期，创业之路慢慢步入正轨。
“农业的希望在于科技，农民的幸福在于丰收。”这是他常挂在嘴边的话。得知曹家桥村有3户低收入葡萄种植户，他主动与其结对，从技术难、人手难、销售难三大难题着手进行帮带。在他的帮扶下，这3户低收入种植户的葡萄亩产值从8000元增加到1.3万元，人均收入也有了显著提升。
在傅佩京的不懈努力下，画溪街道的现代农业成为全县的亮点，曹家桥村葡萄园在集中种植规模、管理技术、产品销售、亩产效益等方面，成为长兴现代农业发展的先进示范中心，也是历届长兴葡萄节的举办地。
除了社区治理和乡村振兴，关心下一代同样是银发人才用情深耕的领域。在吴兴区月河街道，老同志周宗兴围绕好家风建设走进社区课堂，用身边人的故事讲家风道理，开展“银青携手”活动20余场，惠及500余人，让好家风在一次次分享和实践中传下去。
助企一线同样留下了老同志忙碌的足迹。安吉县杭垓镇提炼“三建三线”工作法，把支部建在产业、项目、协会上，组织老干部与年轻创业电商人员双结对，发挥“人缘”“才缘”“地缘”优势，让老同志在特色产业一线、重点项目一线发光发热；德清县洛舍镇东衡村以“1个‘衡风’银晖驿支部+4个‘八半’志愿团队”模式，引导银晖志愿团队投身产业发展、文化传承和兴农共富。
退休农技干部傅佩京同志指导当地农户种植葡萄。 长兴县委老干部局供图
让桑榆奉献更有底气
为营造老同志发挥余热的良好氛围，完善激励保障是激发老同志干劲的重要举措。
湖州制定出台《湖州市关心关爱银发人才六项举措》，并定期召开银发人才座谈会、交流会，及时了解需求反馈，全力化解老同志们“怕帮倒忙添麻烦、怕被误解为利益驱动”的思想包袱。
笔者翻阅举措文件，六项内容覆盖活动阵地建设、学习交流培训、联络服务保障、日常关心关爱、多元支持渠道、健康贴心服务六个方面，从干事平台到日常关怀，逐项作出安排。
举措落地，阵地保障正逐步推进。湖州创新银色家园“旗舰—标准—小微”分类建设模式，完善老党员“家、队、室”立体服务体系，两项做法分获省委老干部局优秀调研报告和优秀实践案例。如今，从活动阵地、学习培训到联络服务、健康关爱，一系列暖心举措正让银发人才干事有舞台、成长有通道。
今年来，湖州探索实施离退休干部党员“政治生日”制度，以“红色年轮见初心”为主题，设计“6＋X”政治生日模式，推出“集中过、上门过、结对过”三种组织形式，结合“一季一主题”开展参观红色教育基地、讲述入党故事等活动。
湖州海关退休党支部书记罗勤回忆，“七一”前，一场集体政治生日在鲜红党旗前举行，老党员们举起右拳，重温入党誓词。今年以来，各级各单位共开展“政治生日”相关活动45次，把庄重的仪式感转化为老同志“离岗不离党、退休不褪色”的不竭动力。
荣誉感与获得感，在一次次推优评优、走访慰问中不断累积。抓住“七一”表彰等重要节点，全市持续开展推优评优和走访慰问，累计开展各类银发人才暖心活动60余场次，举办银青交流研讨活动20余场次，暖心慰问27名作用发挥成绩突出的银发人才代表。
推优评优的导向下，榜样不断涌现——吴兴区织里镇司法所原所长吴美丽获评全国优秀共产党员，赴京参加庆祝建党105周年大会并接受党中央表彰；3名市直机关离退休干部获评市直机关优秀共产党员。在榜样的带领下，已有8名新退休银发人才主动加入片区组团发展队伍。
老骥伏枥，志在千里。随着银发人才库持续扩容、激励保障日益完善，这股银发力量将在湖州大地持续奔涌，绘就“老有所为”与城乡共富双向奔赴的动人画卷。
_________/ 数读 /
湖州持续扩容银发人才队伍，全市已组建银发人才智库团6个、专家团27个、志愿服务团88个，入库银发人才2645名；培育组团帮扶型老党员先锋队116支，建成老干部工作室124家并常态化运行，老党员之家覆盖147个社区。全市各类品牌银发人才志愿者分队达220支、吸收志愿者7000余名，通过项目化方式组建社会团队80余支，开展专项服务1200余场，参与志愿者超8600人次。
________/ 局长说 /
我们立足老干部工作职能，深化“银龄智库”建设，推动银发人才资源向“县城—中心镇—重点村”发展轴集聚，在片区组团发展的产业共富、服务共享中发挥独特优势。坚持党建引领，完善“家、队、室”阵地体系，让片区所需与老同志所愿所能精准对接。下一步，我们将持续完善激励保障制度，持续扩容银发人才库，推动银发力量从“有形覆盖”走向“有效嵌入”，让“老有所为”与城乡发展同频共振。 —— 湖州市委组织部副部长、老干部局局长方科
来源：浙江老年报
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