极目新闻极目新闻记者 孙婷婷
家人患癌急需陪护，员工攒下206小时加班调休却被公司拒批，申请3天年假，又因审批拖延被系统自动清零。无奈辞职后，公司竟拿出两份“同名不同话”的制度，企图按1800元基本工资打发他。经东湖高新区法院审理，判决公司赔偿加班费、未休年假工资等共计1.6万余元。二审维持原判。
2017年10月，李先生入职某公司。2024年，他的直系亲属确诊癌症，住院需要人陪护。李先生手里攒了不少加班时间，一共206个小时，都是此前休息日加班换来的调休。他向公司申请用这些时间陪护家人，但没有获得批准。无奈之下，李先生选择辞职照看家人。然而直至离职，这206个小时既没调休成，也没拿到加班费。
另一件让李先生感到无奈的事，2023年10月，他在公司系统里申请了3天年假，结果审批流程卡住了，拖到第二天凌晨，系统自动把申请清零了。离职时，公司也没提未休年假要补钱的事。
李先生随后向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和未休年休假工资。双方均不服仲裁裁决，先后诉至东湖高新区法院。
法庭上，最大的争议是加班费的计算基数。李先生每月工资5875元，他认为应按这个基数计算休息日加班工资。他向法庭提交了一份从公司内网下载的《管理制度》，并附上了下载全过程的录屏证据。这份制度只写了“每月累计加班时长核算为同等时长调休”，并没有规定加班费按什么标准算。
公司一方也拿出了一份《管理制度》，名称和编号一模一样，但在相同位置多出一句话：“未调休的，按员工基本工资核算加班费”。按这个版本，加班费只能以每月1800元的基本工资为基数，金额大打折扣。
两份制度，谁真谁假？
公司当庭演示了登录内网下载制度的过程，下载下来的版本确实含有那句关键表述。但李先生庭后提交了更有说服力的证据。他在原工位电脑上录屏，打开浏览器下载记录，显示离职前下载的那份《管理制度》依然存在。复制下载地址重新访问，跳转出来的文件与李先生提交的版本完全一致，没有那句“按基本工资核算”。
经审查，法院认为，李先生的录屏过程更为严谨。而公司作为内网的管理者和实际控制人，具备随时修改、替换或覆盖后台数据的权限与便利。公司虽然质疑李先生版本的真实性，却未能提交系统后台日志等客观证据，也无法对两版制度的差异作出合理解释。
据此，法院采信了李先生提交的制度版本，认定公司管理制度中未规定按基本工资核算加班费。经核算，李先生主张的休息日加班工资为1.3万余元。
至于李先生那3天被系统自动清零的年假，公司辩称制度规定年假有效期一年，过期作废。经审理，法院认为《职工带薪年休假条例》明确规定，单位因工作需要可以跨一个年度安排年休假，确因工作需要不能安排的，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
“年假过期作废”的单方规定，实质上免除了用人单位统筹安排年休假的法定义务，排除了劳动者的合法权利，对劳动者不发生法律效力。李先生提起年休假申请后，因公司审批拖延导致申请被系统清零，并非李先生自愿撤销。公司应依法支付未休年休假工资3000多元。
最终，一审判决公司向李先生支付包含休息日加班工资、未休年休假工资及工资差额等费用，共计1.6万余元。公司不服提起上诉，二审法院维持了原判。
承办法官表示，规章制度是用人单位单方制定、单方保管的，当双方对制度内容发生争议时，用人单位作为制度的制定者和保管者，负有提供原始、真实、完整版本的义务。未能证明的，应承担举证不能的不利后果。诉讼诚信是民事诉讼的基本原则，任何试图以伪造、变造书证来规避法律责任的行为，都将受到司法的否定性评价。
法官提醒，劳动者直系亲属罹患癌症，申请调休以尽陪护之责，符合中华民族孝老爱亲的传统美德。用人单位拒批调休、事后也不支付加班工资的做法，既让劳动者在至暗时刻承受经济与情感的双重压力，也与构建和谐劳动关系、弘扬友善互助的社会风尚背道而驰。
记者：孙婷婷
通讯员：王博 陈木子
编辑：肖苔 陈曦紫
审核：邹丹雨
实习生：徐屹彤 全国栋 柯怡乐 肖小杰
来源：极目新闻
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
64
0