新职业如同一面镜子，折射出经济社会发展趋势和产业需求。前不久，人力资源和社会保障部发布公示，新增养老服务师职业。随着人口老龄化加深，这一职业成了集需求分析者、方案制定者、质量管理者和服务指导者于一身的老年生活管家。
截至2024年底，我国60岁以上人口达到3.1亿人，失能半失能老人超过4400万人，养老护理员缺口高达千万人。传统养老模式难以满足多元化需求：居家养老缺乏规划，机构养老资源紧张，社区服务相对碎片化。在此背景下，养老服务师以“全科顾问”身份介入，通过综合需求评估、定制养老方案、监督服务质量，为老人提供身心兼顾的系统性照护，这种从“被动照料”到“主动规划”的转变，是许多老年人内心的深切呼唤。
与此同时，养老服务师的职业化也为劳动者搭建了体面就业的阶梯，或将重新锚定相关岗位的劳动价值与薪酬体系。当技能等级与收入挂钩，当培训考核成为专业成长的阶梯，或将吸引更多劳动者加入这一职业群体。眼下，相关部门需细化标准，将医疗护理、心理辅导、适老化设计等多元技能纳入培训模块，培育复合型人才。其次，供给侧需“削除堵点”，通过补贴、税收优惠等激励养老服务组织扩大供给，同时完善养老津贴与护理保险制度，让老年人放心地进行养老消费。此外，构建“政府+机构+社区”的协同网络，让养老服务师在区域养老中心、社区驿站等场景扎根，实现服务触手可及。
来源：工人日报（7.3 木须虫）
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