2022年2月15日，刘思（化名）进入某文化公司工作，双方签订了1年期限的劳动合同。同年5月29日，公司通过微信向刘思发送辞退通知，载明：“公司近期销售业绩不佳……经上级部门慎重考虑并向公司申请，决定将您辞退”。公司人事部意见为：“同意。公司向刘思支付半个月工资作为经济补偿……”
当日，刘思回复公司主管领导李某称：“辞退通知已收到。对公司目前面临的诸多困难，我表示理解。因4月份工资尚有差额未发放、销售提成金额及加班补偿未明确，我无法认同该辞退通知……”
刘思不服辞退决定，请求劳动争议仲裁机构裁决该公司向其支付被拖欠的工资、加班费及违法解除劳动关系赔偿金等费用。
庭审过程中，刘思称，在该公司工作期间，她存在延时、休息日及法定节假日加班工作的情形，而公司未支付加班工资。对此，她提交与公司总经理赵某、同事及客户的微信聊天记录、地铁乘车、出租车乘坐记录予以证明。
公司对相关证据表示认可，但称刘思执行不定时工作制，不存在延时及休息日加班工作的情况。
综合在案证据，仲裁裁决该公司支付刘思2022年5月1日至5月31日工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。
公司不服，起诉至北京市西城区人民法院。法院认为，刘思虽回复称对公司困难表示理解，但该回复并不足以说明双方系协商一致解除劳动关系，因此，公司以此主张双方协商一致解除劳动关系缺乏依据，不予采信。
依据查明的事实，一审法院支持之前仲裁裁决。公司不服判决，提起上诉。二审法院维持原判。
《工人日报》5.29 赖志凯）
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1510
0