浙江老年报记者 赵培希
随着社保新司法解释于9月1日正式施行，退休人员被捧上就业市场的“风口浪尖”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
由此，一些企业发布面向退休人员的招聘公告，不少退休人员再就业的热情也被点燃。他们中，有的是为缓解经济压力，有的是想追求自我价值，还有的则是满足社交需求。
虽然就业热情不低，但退休人员在求职过程中，往往面临反应和体力的考验，还可能遭遇维权难问题。
连日来，记者采访多位再就业的“银发族”，听听他们的真实经历。
在社交平台上找工作 因不愿把白发染黑而拒绝
李莉（化名）来自江苏，之前在一家典当公司做管理岗。4年前退休后，她曾享受过一段悠闲时光：每天早晨去公园溜达一圈，练练八段锦。但随着夏季高温来临，去公园的次数减少。女儿和老公工作忙碌，晚上甚至不用做饭，她每天多数时间就是在家刷视频。
闲适久了，“找点事做”的心思萌发。
几个月前，李莉通过招聘网站面试了3份工作，但都因各种原因“不合适”。比如一个会议客服岗位，朝八晚五，双休，日常工作是泡咖啡、泡茶，打扫吧台和会议室，月薪3500元。
“对方建议我把白发染黑，我好不容易与白发和解，就拒绝了。”李莉坦言，自己退休后再就业，并非迫于生计，在选择工作上，还是想随心意，自己舒适更重要。
后来，她无意间在社交平台上看到家附近一家儿童益智馆的招聘信息。“我喜欢小孩，面试通过就顺利上岗了。”此后，李莉每天教小朋友做手工、玩玩具，销售额也不错，得到了老板的夸奖，她感觉与孩子相处，自己也变年轻了。
李莉的这一状态让很多人直呼羡慕，但她也直言，面试的几家公司都表示不签劳动合同，因为工作危险性不高，自己也有退休工资，便没有太在意，但若是在工厂、工地，尤其是要上夜班的岗位，如果没有一份保障，确实存在风险。
上一份工作“被迫”退休 想给晚年多一些保障
和李丹的传统职场经历不同，63岁的河南人杨干（化名）属于“被迫”退休。此前，他是一名货车司机，因为年纪大了，前老板出于安全考虑，便在年前与他提出解约。
退休后，杨干拿着基本的养老金，一边和妻子一起务农，一边打听有没有合适的岗位。
“只要身体吃得消，还是想多挣些钱，真到要回家养老的时候，能舒坦些。”杨干坦言。
因为有电焊经验，在熟人推荐下，杨干进入工厂从事电焊工作。工厂里只有他一名退休再就业员工，薪资待遇和年轻人相差不多：每天工作8小时，偶尔加班，一个月能挣6000元，杨干表示“很知足了”。
杨干入职时，只和工厂负责人有过口头约定，并未签署任何纸质层面的合同或协议。
杨干表示，电焊工作虽说技术熟练后风险可控，但他还是给自己买了份意外伤害险。
｜律师｜
“银发打工人” 可单项参加工伤保险
浙江六和律师事务所律师周寅子表示，一些用人单位与退休后再就业的劳动者签订劳务合同或不签合同，用人单位仅支付劳务报酬，工作中一旦出现劳动纠纷，退休人员的权益很难得到有效保障。尤其是出现伤病，维权难度更高。
“银发打工人”该如何维护自身权益？
律师表示，首先，在务工过程中，要签订规范劳务合同，明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务，避免通过口头协议约定相关事宜。
其次，看用人单位有没有为自己缴纳工伤保险。即使职工超过法定用工年龄，用人单位仍然能够单项为其参加工伤保险。今年7月，人力资源和社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，明确了超龄劳动者在就业中获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等方面的权益。其中第十五条规定：“用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。个人不缴纳工伤保险费。”多地已出台超龄人员等特定人员参加工伤保险办法，给予超龄劳动者工伤权益保障。如《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》中，就包括大龄劳动者（达到法定退休年龄且不超过65周岁）。
超龄劳动者如在劳动过程中受伤时，注意保留工资条、工作记录、就诊记录等证据，受伤后及时在一年内向人社部门申请工伤认定。符合认定工伤条件的超龄劳动者，企业为其缴纳工伤保险费用的，发生工伤由工伤保险基金赔付，企业未缴纳工伤保险费用的，发生工伤由企业承担工伤保险责任。与个人形成雇佣关系的超龄劳动者，可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。
来源：浙江老年报
| 
229
0