“30万元一分不能少，不然我们社保局见。”“25万元已是底线，不能再让。”
谈话室见到李大伯时，他正呆坐在椅子上，看着两位面红耳赤的女士在他面前激战正酣、互不相让，气氛一时僵在原地。桌面上的劳动仲裁“裁决如下”部分清晰可见，裁决确定的执行标的金额为2万余元，与两人争吵的金额相去甚远，看起来并无关联，无需争执。
两人口中的二三十万又是从何说起呢？故事的起源要回到将近二十年前。
祸不单行： 癌症确诊工资不付
2006年，彼时正值壮年的李大伯经人介绍进入某建筑公司担任木工。法治意识不足的他，未曾与该建筑公司签订劳动合同。原本十几年兢兢业业工作，彼此一直相安无事。变故却在2022年10月骤然发生，时年接近六旬的李大伯不幸检出肿瘤后休假养病，经过一年治疗后病情稳定的他欢欣重返公司，没曾想等待他的不仅是拒绝给付病假工资的通知，他与公司的劳动关系也被单方否认。
悲愤交加的李大伯向劳动争议仲裁委员会提起申请，多年来工作的诸多痕迹经其细细梳理，累积成几十页证据呈上仲裁庭，坐实了“双方的劳动关系得以确认，建筑公司需要支付李大伯病假工资”的结局。
执前谈心：隐藏另案浮出水面
几天后，李大伯拿着仲裁裁决前往怀柔法院执行局申请执行。法院在对被执行人履行能力评估时，发现李大伯申请执行的涉案建筑公司在系统内作为被执行人的案件极少，且件件都已履行完毕。
一个有履行能力且注重信誉的企业，存在极大执前督促空间。前来谈话的建筑公司代理人和预想的一样，对于2万元的病假工资还款一口答应，在听到“注重信誉又为何未主动履行”的诘问之后，代理人面含难色得吐露，并非故意不偿，而是李大伯已经另行就建筑公司未予其缴纳社保在劳动局提起了维权申请，建筑公司想要等将生另案走完最终流程确定数额后，再行一并解决，以免前后案件揪扯不清。
闻讯而来的李大伯将社保局测算的金额约为20万元告知，调和之后，建筑公司同意以25万元并案解决，李大伯也点了点头，和解眼见即将达成。
临场加码：和解瞬成剑拔弩张
“我弟弟在你们公司辛苦工作了这么多年，你们没有补偿吗？至少30万元。”听到公司态度和缓，一声尖锐的嗓音从谈话室外传来，李大伯的姐姐进来拦下了李大伯试图签字的手，猝不及防的加码要求让近在咫尺的和解曙光消散一空。
“25万元已是对李大伯在我们公司辛苦工作的补偿，30万元断无可能。”听到李大伯姐姐提出的陡增五万条件，建筑公司代理人的语气中也增添了一丝愤怒，分毫不愿再让。
李大姐与代理人成为交战中心，互不相让，眼见谈判即将崩盘。为了不使双方因赌气重新诉讼，调解员们开始了新一轮的调和。一番“砍价”之后，双方最终以28万元达成共识。
双重反制：各进一步两心皆安
然而，两番争斗皆落下风的建筑公司，却在已成的和解协议上提出补增再行起诉的赔偿要求。
“这样吧，李大伯再诉的违约金写上，建筑公司逾期支付的违约金和罚款也写上，今天支付2万元病假工资，剩余的26万元两周之内还完，行吗？”调解员们接过李大伯递来的调和暗示，用双重违约惩戒条款打破双方试图再次筑起的敌对高墙，不用再次诉讼即可快速拿到高于预期的钱款治疗的李大伯和无需重新应诉并接受罚款的建筑公司双双顺势而下。一波三折的和解书签订暂告一段落。
不到两周，建筑公司如约将剩余款项转至李大伯账户，随着李大伯发来的收到回款的确认与感谢短信，又一个未生将生案件得以在执前化解。
据怀柔法院
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